Notre usine partenaire Midaya a été fondée en 1968 par le père de l'actuel directeur. Depuis, l'entreprise travaille sans relâche à améliorer les conditions de travail et à faire progresser ses employés. L'une de ses priorités est d'élargir la culture générale de ses employés et de leur transmettre une compréhension des autres cultures et religions. Pour cela, Midaya organise chaque année un quiz où six équipes s'affrontent dans différentes catégories comme la gastronomie, les drapeaux nationaux ou les célébrités. En parallèle a lieu un concours de peinture pour les enfants des employés, qui peignent de la porcelaine. Les assiettes peintes sont ensuite cuites et rapportées à la maison par les enfants.

L'entreprise soutient largement les familles de ses employés, par exemple en prenant en charge le coût des manuels scolaires. Une sortie annuelle avec tous les employés, pour laquelle un hôtel est réservé et diverses activités et compétitions sont organisées, témoigne également de l'engagement de l'entreprise pour le bien-être de ses équipes. Midaya propose un ensemble de prestations de soutien : une assurance maladie qui prend en charge les médicaments, des vêtements de travail gratuits et une cantine subventionnée. En cas de difficultés personnelles ou financières, l'entreprise se tient aux côtés de ses employés et leur apporte son aide. Une boutique solidaire interne permet aux employés d'acheter des produits de première nécessité à prix réduit, le montant étant déduit de leur salaire.

Les employés de Midaya perçoivent un salaire nettement supérieur au salaire minimum, ainsi que des augmentations annuelles supérieures à l'inflation. L'entreprise propose également des prêts avantageux à un taux de 2 %, très favorable comparé au taux national de 13,5 % (au 8 avril 2022). Les horaires de travail vont de 7 h 30 à 16 h 30, et les heures supplémentaires sont rémunérées. Midaya est fière que les employés qui restent plus de six mois dans l'entreprise y passent généralement toute leur vie professionnelle.

Midaya n'a jamais licencié un employé, mais a toujours cherché à trouver un poste adapté à chacun. Environ 50 % des nouveaux employés quittent toutefois l'entreprise au cours des cinq premiers mois, ce qui pourrait s'expliquer par l'image moins prestigieuse du travail en usine au Sri Lanka. À l'avenir, notre manufacture partenaire souhaite se positionner davantage comme atelier de design, car elle dispose, en plus de la production, de son propre studio de design. Des concepts et de simples croquis de clients y sont transformés en pièces uniques faites main. Midaya travaille le grès et la porcelaine et maîtrise des techniques artisanales comme la sculpture, l'émaillage, la porcelaine colorée et la peinture à la plume. L'entreprise crée ainsi de véritables œuvres d'art.